辞退员工几天没结工资可以要求赔偿

1.通常，用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。若超约定或法定支付时间发工资，员工可要求支付工资和赔偿。

2.虽法规没明确超几天未结工资可索赔，但工资多按月支付。超一个支付周期未付即算拖欠，员工可先协商，不成可投诉或仲裁。

3.员工可主张足额工资，还能要求加付赔偿金，标准是应付金额50%-100%。
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用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，辞退员工后工资支付超约定或法定时间，员工可要求支付工资及赔偿。

劳动法规虽未明确超几天未结工资可要求赔偿，但工资支付周期多以月为单位，超一个周期未付工资即构成拖欠。此时员工可先与单位协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

解决措施与建议如下：
1.员工遇到拖欠工资情况，应及时与单位沟通，明确表达诉求。
2.若协商无果，尽快收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，要求足额支付工资并加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
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结论：
用人单位辞退员工后未按约定或法定时间支付工资，员工可要求支付工资及赔偿，超过一个工资支付周期未支付构成拖欠工资，员工可维权并主张加付赔偿金。
法律解析：
依据劳动法律，用人单位通常需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。虽然法规未明确超几天未结工资可要求赔偿，但工资支付周期一般按月计算，若超过一个工资支付周期未支付，就属于拖欠工资。遇到这种情况，员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工不仅能要求足额支付工资，还能要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位正常应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若辞退员工后工资支付逾期，员工有权要求支付工资及赔偿。
（2）虽然劳动法律法规未明确超过几天未结工资可索赔，但工资支付周期一般以月为单位，超过一个工资支付周期未付工资即构成拖欠。
（3）面对拖欠工资情况，员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）员工不仅能主张足额工资，还可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

提醒：
员工遇到工资拖欠情况要及时维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到辞退后工资支付超期情况，应先明确自身权益，可主张足额支付工资以及加付赔偿金。
（二）先尝试与用人单位友好协商，要求其及时支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由监管部门介入处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。