不定时工作制能否要求加班费

（一）确认当地规定。通过当地政府劳动部门官网、咨询热线等渠道，查询所在地区对于不定时工作制加班费有无特殊规定。
（二）留存工作证据。若当地有特殊规定，在法定节假日等特殊时段工作时，注意留存工作记录、考勤记录、任务安排通知等能证明工作的证据。
（三）与企业沟通。若符合当地支付加班费的规定，可先与企业友好沟通，提出支付加班费的合理要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此条虽未直接针对不定时工作制，但当地方有特殊规定适用此情况时可作为支付加班费的依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.不定时工作制一般不能要求加班费。不定时工作制是因工作性质、特点或职责限制，劳动者无固定上下班时间的工作制度，企业通常无需执行标准工时制关于加班的规定。
2.但在有特别规定的地方，情况不同。比如部分地区规定在法定节假日安排不定时工作制员工工作，企业需支付加班费，此时应按当地规定执行。
3.对于劳动者而言，若想判断能否要求加班费，应先明确当地有无相关特殊规定。可通过咨询当地劳动部门、查询政府相关文件等方式获取准确信息。若当地有支付加班费的规定，劳动者可依法维护自身权益；若无，则一般难以主张加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
不定时工作制下一般不能要求加班费，但需看当地有无特殊规定，若有则按规定执行。
法律解析：
不定时工作制是针对因工作性质、特点或工作职责限制，无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工，其工作日无固定上下班时间限制。按照规定，实行不定时工作制的劳动者，企业无需执行标准工时制关于加班的规定。然而不同地区情况不同，部分地区规定在法定节假日安排不定时工作制员工工作的，企业要支付加班费。所以能否就不定时工作制要求加班费，关键在于明确当地有无相关特殊规定。若你对不定时工作制加班费问题仍有疑问，可向专业法律人士包括我进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.不定时工作制下，通常不能要求加班费。这种工作制适用于因工作性质等无法按标准时间衡量、需机动作业的职工，他们工作日无固定上下班时间。
2.实行不定时工作制，企业无需遵循标准工时制的加班规定。
3.若地方有特别规定，比如某些地区法定节假日安排这类员工工作需支付加班费，就得按当地规定执行。所以判断能否要加班费，先看当地有无特殊规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）不定时工作制是为满足特殊工作性质、特点或职责限制而设，员工无固定上下班时间。在此制度下，通常不能要求加班费，企业也无需遵循标准工时制的加班规定。
（2）但不同地区情况有别。部分地区对不定时工作制员工加班费有特殊规定，比如在法定节假日安排工作需支付加班费。因此，判断能否要求加班费，关键在于了解当地有无此类特殊规定。

提醒：
员工遇到不定时工作制加班费问题，应先确认当地法规。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。