法定的劳动合同终止条件有哪些

法定的劳动合同终止条件如下：
一是劳动合同期满。固定期限劳动合同到期，双方未续签的，劳动合同终止。
二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金等，劳动关系自然终止。
三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。此时主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。
四是用人单位被依法宣告破产。企业进入破产程序，无法再维持正常经营，劳动合同终止。
五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。用人单位主体不复存在，劳动合同也随之终止。
六是法律、行政法规规定的其他情形。这为劳动合同终止情形提供了兜底条款，以适应复杂多变的社会经济情况。
在劳动合同终止时，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿等，确保劳动者合法权益得到保障，同时遵循法定程序办理相关手续。
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关于法定的劳动合同终止条件有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：
法定的劳动合同终止条件如下：
1. 劳动合同期满：这是常见的终止情形。合同到期后，双方未续签，劳动合同即行终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：意味着劳动者达到退休年龄并开始领取养老金，劳动关系自然终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。
4. 用人单位被依法宣告破产：企业主体不复存在，劳动合同必然终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：此时用人单位已不具备合法经营资格，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：例如某些特殊行业或特殊岗位依据相关法律法规规定的终止条件。
当出现上述终止条件时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿（符合特定情形的除外），并办理相关离职手续，如出具离职证明、结算工资等，以确保双方的合法权益得到保障，同时遵循法定程序结束劳动关系。
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1. 劳动合同期满：这是常见的终止情形，合同约定的期限届满，双方权利义务即告终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：意味着劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金，劳动合同关系自然终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消灭，合同无法继续履行。
4. 用人单位被依法宣告破产：企业主体不复存在，劳动合同必然终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位经营资格丧失，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：例如一些特殊行业或特定情况下的法定终止条件。
当出现上述法定情形时，劳动合同即告终止，双方应按照法律规定办理相关手续。
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法定的劳动合同终止条件主要有以下几种。
一是劳动合同期满。当劳动合同约定的期限届满，双方又未续签时，劳动合同自然终止。比如，劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，三年期满后，若没有新的续约行为，合同即告终止。
二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄，开始按月领取养老金等，其与用人单位的劳动关系因劳动者退休养老而终止。
三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。此时，劳动者的民事主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，必然终止。
四是用人单位被依法宣告破产。企业进入破产程序，意味着其经营活动无法持续，与劳动者的劳动合同关系也随之终止。
五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况都表明用人单位已不具备合法经营资格或继续经营的条件，劳动合同相应终止。
六是法律、行政法规规定的其他情形。随着法律的不断完善和发展，可能会根据实际情况规定新的劳动合同终止条件。