在公司做了9年，现在被辞退了，

您可能还想了解经济补偿金的具体计算标准。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按您在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这是法律明确规定的补偿标准，您有权要求公司按照此标准支付经济补偿金。
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申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：个人身份证明、与公司签订的劳动合同、工资条或银行流水证明您的收入情况、公司辞退您的通知书或相关证明、以及您在工作中可能保留的其他相关证据，如工作邮件、会议纪要等。这些材料将有助于劳动仲裁委员会了解案情，维护您的合法权益。
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若公司拒绝支付经济补偿金，您可采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，明确表明您的权益和法律依据；协商不成时，准备相关证据材料，如工作合同、工资条等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；在劳动仲裁过程中，坚持您的权益主张，并依据《劳动合同法》的相关规定进行维权。
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