承包私人活受伤,谁的责任

（一）若为雇佣关系，要先明确双方过错情况。查看雇主是否有提供有安全隐患的工作环境等过错，若有雇主担责；同时看提供劳务者是否存在违规操作等自身过错，有则自行担责。
（二）若属承揽关系，判断定作人对定作、指示或选任有无过错，如明知承揽人无相应资质仍选任，定作人担责。
（三）收集合同、现场证据、医疗记录等材料，先尝试与责任方协商赔偿事宜。
（四）若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼来解决赔偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
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1.雇佣关系：提供劳务者因劳务受伤，双方按过错担责。若雇主提供的工作环境有安全隐患等存在过错，要担责；若提供劳务者违规操作等自身有过错，也需自行负责。
2.承揽关系：承揽人完成工作时受伤，定作人一般不担责。但定作人对定作、指示或选任有过错，如明知承揽人无资质仍选任，应担责。
3.处理办法：收集合同、现场证据、医疗记录等材料，先协商赔偿，协商不成可起诉。
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结论：
承包私人活受伤责任划分因雇佣或承揽关系而异，需根据双方过错确定责任，收集相关材料后可协商赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
在承包私人活时，若为雇佣关系，《民法典》规定提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主提供的工作环境存在安全隐患，雇主应担责；若提供劳务者违规操作，自身需担责。若属于承揽关系，承揽人完成工作中自身受损，定作人一般不担责，但定作人对定作、指示或选任有过错，如明知承揽人无相应资质仍选任，需承担相应赔偿责任。确定责任需收集合同、现场证据、医疗记录等材料，先进行协商赔偿，协商不成可通过起诉解决。若遇到此类情况，责任划分和赔偿问题较复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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1.承包私人活受伤责任划分依关系而定。雇佣关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。雇主有过错，像工作环境有安全隐患需担责；提供劳务者违规操作等自身有过错，也需自行担责。
2.承揽关系里，承揽人完成工作自身受损，定作人一般不担责，但对定作、指示或选任有过错的，如明知承揽人无资质仍选任，则要承担相应赔偿责任。
3.解决措施：受伤后应收集合同、现场证据、医疗记录等材料。先确定责任，接着双方协商赔偿。若协商不成，可通过起诉维护权益。
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法律分析：
（1）雇佣关系中，提供劳务一方因劳务受伤，依据双方过错承担责任。若雇主提供的工作环境存在安全隐患，如未配备必要安全防护设施，雇主需担责；若提供劳务者违规操作，像未按规定流程作业，则要自行承担部分责任。
（2）承揽关系里，承揽人完成工作致自身损害，定作人通常不担责。然而，若定作人在定作、指示或选任方面有过错，例如明知承揽人无相应资质仍选任，就应承担相应赔偿责任。
（3）无论哪种关系，都需收集合同、现场证据、医疗记录等材料。确定责任后可先协商赔偿，协商无果可通过起诉解决。

提醒：遇到此类情况要及时收集关键证据，不同责任划分对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。