单位未签劳动合同可以仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障，督促用人单位规范用工。
（2）劳动者申请仲裁时，要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，证据准备充分是维权的关键。
（3）申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动者需注意在时效内主张权益。
（4）只要劳动者能证明与单位存在事实劳动关系且在仲裁时效内，仲裁机构会支持未签合同二倍工资诉求，为劳动者维权提供了有效途径。

提醒：
劳动者要及时收集保存好相关证据，注意在仲裁时效内申请仲裁，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到单位未签劳动合同的情况，劳动者要及时收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便证明与单位存在劳动关系。
（二）注意申请仲裁的时效为一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，避免错过时效。
（三）向仲裁机构提出申请，争取获得未签合同二倍工资的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.单位没签劳动合同，劳动者可申请仲裁。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要给劳动者双倍工资。

2.申请仲裁时，劳动者要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。且申请仲裁时效为一年，从知道权益受损时起算。

3.若能证明存在事实劳动关系，又在时效内，仲裁机构会支持双倍工资诉求，能有效维护劳动者权益。
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结论：
单位未签劳动合同，劳动者可申请仲裁，若能证明存在事实劳动关系且在仲裁时效内，可获未签合同二倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者申请仲裁要准备证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。当劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，且在仲裁时效内，仲裁机构会支持其关于未签合同二倍工资的诉求，这是劳动者维护自身合法权益的有效方式。若遇到单位未签劳动合同等劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得更准确、全面的法律建议和帮助。
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单位未签劳动合同，劳动者可申请仲裁维护权益。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应支付双倍工资。

劳动者申请仲裁要做好准备。首先需准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。

为顺利维权，建议劳动者：1.及时收集并保存好各类证据，确保能有力证明劳动关系。2.密切关注时间节点，在仲裁时效内提出申请。若能证明存在事实劳动关系且在时效内，仲裁机构会支持未签合同双倍工资诉求，这是保障劳动者权益的有效手段。