兼职被欠薪还要求赔偿损失怎么办

1.兼职属劳务关系，被欠薪先和雇主协商支付。协商无果，收集兼职协议、工作记录等能证明劳务关系和欠薪事实的证据，向法院起诉讨薪。

2.雇主要求赔偿时，判断其要求是否合理合法。若因故意或重大过失致雇主受损，要担责；正常失误或雇主自身原因导致的，无需赔偿。遇不合理索赔，拒绝并收集证据应诉维权。
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结论：
兼职属劳务关系，被欠薪可先协商，协商不成收集证据起诉；雇主要求赔偿需看是否合理合法，不合理可拒绝并积极应诉。
法律解析：
在劳务关系中，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。当兼职被欠薪时，与雇主协商是解决问题的第一步，这有助于和平解决纠纷。若协商无果，依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，劳动者收集证据向法院起诉是合法有效的维权途径。而对于雇主要求赔偿损失的情况，雇主需证明劳动者存在故意或重大过失，否则劳动者无需担责。因为正常工作失误或雇主自身原因导致的损失，不应由劳动者承担。如果遇到雇主不合理索赔，劳动者应果断拒绝，并做好应诉准备。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）兼职属于劳务关系，当被欠薪时，协商是首要解决途径，与雇主沟通要求支付拖欠工资，这是较为温和的处理方式。
（2）若协商不成，劳动者需收集能证明劳务关系和欠薪事实的证据，如兼职协议、工作记录、工资支付凭证等，然后向法院起诉，通过法律手段追讨工资。
（3）对于雇主要求赔偿损失的情况，要判断其要求是否合理合法。若雇主能证明劳动者在兼职工作中存在故意或重大过失导致其损失，劳动者可能需担责；若是正常工作失误或雇主自身原因造成损失，劳动者无需赔偿。
（4）若雇主不合理索赔，劳动者可拒绝，若对方起诉，应积极收集证据应诉以维护自身权益。

提醒：
兼职时要注意保存好相关证据，面对欠薪或不合理索赔，及时采取合法措施维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.兼职属于劳务关系，被欠薪时应先与雇主协商支付拖欠工资，协商不成则收集证据起诉。收集证据要注意全面性，涵盖兼职协议、工作记录、工资支付凭证等，以有力证明劳务关系和欠薪事实，通过法律途径保障自身权益。
2.面对雇主要求赔偿损失，需判断其要求是否合理合法。若雇主能证明员工在兼职工作中有故意或重大过失致其受损，员工可能担责；若是正常工作失误或雇主自身原因导致损失，员工无需赔偿。
3.若雇主不合理索赔，员工可直接拒绝。当对方起诉时，员工要积极收集证据应诉，在应诉过程中清晰呈现事实，以此维护自身合法权益。
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（一）被欠薪解决办法：先和雇主沟通，要求支付欠薪。若协商无果，收集能证明劳务关系和欠薪的证据，像兼职协议、工作记录、工资支付凭证等，向法院提起诉讼索要工资。

（二）面对雇主索赔处理方式：判断雇主索赔是否合理合法。若雇主能证明在兼职中存在故意或重大过失导致其损失，可能要担责赔偿；若是正常工作失误或雇主自身原因造成损失，无需赔偿。若雇主不合理索赔，可拒绝，对方起诉时积极收集证据应诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。