工程转包拖欠工资怎么追讨

（一）协商：与转包方、承包方积极沟通，说明拖欠工资属违法行为，要求其及时支付工资。
（二）收集证据：若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等证据，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
（三）投诉：向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付可责令加付赔偿金。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及证据。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）反映：向当地政府清欠办反映情况，借助行政力量解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工程转包拖欠工资可通过多种途径追讨。协商是首要且温和的方式，明确告知转包方和承包方拖欠工资违法及后果，促使其支付工资。
2.若协商不成，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。接着可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.另外，向当地政府清欠办反映，借助行政力量协助追讨工资也是可行办法。

建议在追讨过程中，保持理性和耐心，按法律程序操作，确保自身合法权益。
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结论：
工程转包拖欠工资，可通过协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼或向清欠办反映等方式追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资，工程转包中拖欠工资属于违法行为。首先与转包方、承包方协商，告知其违法性及后果，这是友好解决问题的第一步。若协商不成，收集如劳动合同等证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付可责令加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁是法定的解决劳动争议途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。向当地政府清欠办反映，可利用行政力量推动问题解决。如果在工程转包工资追讨过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工程转包拖欠工资问题的第一步，通过与转包方、承包方沟通，明确告知其行为违法及后果，促使其主动支付工资，这是较为温和且成本较低的解决方式。
（2）若协商无果，收集证据至关重要。劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和拖欠工资的事实，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，能借助行政力量推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁需在规定时间内提交相关材料，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
（5）向当地政府清欠办反映，能借助行政力量协助追讨工资。

提醒：
在追讨工资过程中，要及时收集和保存证据，注意各维权途径的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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工程转包被拖欠工资，可按以下方式追讨：
一是协商解决，和转包方、承包方沟通，指出拖欠工资违法及后果，要求支付。
二是若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付及加付赔偿金。
三是申请仲裁，在规定时间提交仲裁书和证据，不服仲裁结果可15天内向法院起诉。
四是向当地政府清欠办反映，借助行政力量解决。