该如何主张事实劳动关系

法律分析：
（1）主张事实劳动关系，证据收集是关键。工资支付凭证体现了劳动报酬的发放，缴纳社保记录证明单位为劳动者履行了社保义务，工作证等能证明身份的证件可证实劳动者在单位的身份，考勤记录反映工作出勤情况，其他劳动者证言则从旁佐证劳动关系的存在。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。通过指出事实劳动关系，要求单位承认，这是和平解决纠纷的方式。
（3）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径。提交仲裁申请书和证据，阐明事实和诉求，仲裁委将依据相关规定进行审理裁决。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步的司法救济。

提醒：收集证据要确保其真实性和关联性，申请仲裁和诉讼要注意时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面细致，工资支付凭证或记录可从银行流水获取，社保记录可通过社保经办机构查询打印，工作证、服务证等妥善保管，考勤记录尽量留存原件，其他劳动者证言要确保证人愿意配合并如实陈述。
（二）与用人单位协商时，以平和理性的态度说明事实，明确指出虽无书面合同但已形成事实劳动关系，争取友好解决。
（三）协商不成申请仲裁，仲裁申请书要清晰写明双方信息、事实劳动关系依据及诉求，相关证据准备充分。
（四）对仲裁结果不服，要在规定时间内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日）向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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1.收集证据：收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等，以此证明事实劳动关系。

2.协商解决：与用人单位沟通，表明虽无书面合同，但已形成事实劳动关系，要求其认可。

3.申请仲裁：协商无果，向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，阐明事实与诉求，等待审理裁决。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
主张事实劳动关系，可先收集工资支付凭证等相关证据，再与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但符合一定条件即形成事实劳动关系。收集工资支付凭证、社保记录等证据是主张事实劳动关系的基础，这些证据能有力证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动用工关系。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动争议仲裁是法定的处理劳动纠纷的前置程序，当事人提交仲裁申请和证据后，仲裁委将依法审理裁决。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护自身权益的途径。如果在主张事实劳动关系过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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1.主张事实劳动关系需按步骤进行，先收集证据，再与单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。收集证据能为后续维权提供有力支撑，协商可和平解决问题，仲裁和诉讼则是更具强制力的解决途径。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据时应尽可能全面，像工资支付凭证、社保记录、工作证等都要留意留存。
-与用人单位协商时要以理服人，清晰说明事实劳动关系的存在。
-申请仲裁时确保仲裁申请书内容准确，证据清晰。
-若对仲裁结果不满，及时在规定时间内向法院起诉。