单位两月不发工资可以要赔偿金吗

结论：
单位两个月不发工资，劳动者可依法获得赔偿金，还可解除劳动合同并获得经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者向劳动行政部门投诉后，单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。遇到单位两个月不发工资的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。如果在处理此类工资支付问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.若单位两个月不发工资，劳动者有权依法索要赔偿金。用人单位未按时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者向劳动行政部门投诉后，单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成，可申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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单位两个月不发工资，劳动者有权依法索要赔偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者不仅可解除劳动合同，还能获得相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者向劳动行政部门投诉后单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位进行协商，和平解决工资问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3.也可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资及赔偿金。
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（一）与单位协商。劳动者可先心平气和地和单位沟通，要求及时支付工资。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。

（三）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可责令其加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位两个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者向劳动行政部门投诉后，若单位逾期仍不支付工资，劳动行政部门会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商，协商无果后，可选择申请劳动仲裁或者向劳动行政部门进行投诉。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。