超过一个月不发工资怎样补偿

结论：
用人单位超过一个月不发工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，还可能获得赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位超一个月不发工资的情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在工资报酬、经济补偿等方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位超过一个月不发工资，劳动者有权要求其支付工资报酬与经济补偿。

2.若单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资等。

4.劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
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用人单位超过一个月不发工资，劳动者有权要求支付工资报酬与经济补偿。这是对劳动者合法权益的有力保障，彰显了法律对劳动者的倾斜保护。

若遇到此类情况，劳动者可采取以下措施：
1.与单位进行协商，尝试和平解决问题，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得的工资报酬和经济补偿。

用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。解除劳动合同的经济补偿按劳动者工作年限计算。劳动者要积极主动维权，保障自身利益。
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（一）若用人单位超过一个月不发工资，劳动者首先可与单位友好协商，要求支付工资报酬，明确表达自身诉求。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，维护自己合法权益。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位超过一个月不发工资，构成克扣或无故拖欠工资情形。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。
（2）劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意收集好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获具体分析。