学校让学生出外去学习应聘服务员学校没有提供包吃住，然后还要学生继续交费用

学校组织学生外出学习应聘服务员，不提供包吃住还让学生继续交费用，这可能不合理。若学校事先未明确告知费用情况，学生可与学校沟通，要求说明收费依据和用途。若沟通无果，学生可保留相关证据，向学校反映情况，争取退还不合理费用。
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您提到学校让学生外出实习应聘服务员，且未提供包吃住的同时还要求学生继续交费用，这确实引发了关于劳动法与教育法合规性的疑问。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国教育法》的相关规定，学校作为教育机构，在安排学生实习时应确保实习环境的安全与合理待遇，不应将实习变相成为学生的经济负担。特别是《教育法》第四十三条规定，受教育者享有‘按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金’等权利，暗示了不应额外增加学生经济压力。因此，学校的做法有待商榷，建议进一步了解具体合同条款，以便协商或采取法律途径解决。
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若认为学校做法不合理，首先应与学校直接沟通，表达疑虑并要求合理解释。若沟通无果，可收集相关证据，如实习合同、费用明细等，准备向教育部门或消费者协会投诉。同时，考虑联合其他同学共同行动以增强影响力。若上述途径均未能解决问题，可咨询律师，考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，学校若违规安排实习并要求学生承担不合理费用，可能面临多重法律后果：一是教育部门可能对其进行行政处罚，如警告、罚款或吊销相关资质；二是学生或家长可通过民事诉讼要求学校退还费用、赔偿损失；三是若情节严重，学校管理层还可能因违反相关法律法规而承担刑事责任。因此，学校应谨慎行事，确保实习安排合法合规。
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