公司该怎么认定工伤

结论：
公司认定工伤需在规定时间内提交申请及相关材料，遇特殊情况可延长申请时限，未按时申请费用由公司承担，行政部门受理后会调查核实并在60日内作出决定。
法律解析：
依据相关法律，公司认定工伤有明确的流程和要求。首先，要在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。特殊情况经同意可延长申请时限。若公司未在规定时间内申请，相关工伤待遇费用就由公司负担。社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，公司及相关人员需协助。最终在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果您在公司工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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公司认定工伤，应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社保行政部门申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。特殊情况经同意可延长期限，未按时申请的公司承担相应费用。

1.及时申请：公司要严格遵守30日的申请期限，如有特殊情况及时与社保行政部门沟通申请延期。
2.准备材料：提前梳理好申请所需材料，确保材料真实有效，避免因材料问题影响申请进度。
3.配合调查：社保行政部门调查时，公司及职工等有关方要积极配合，提供准确信息。
4.关注结果：在受理申请后，公司应密切关注工伤认定决定时间，以便及时处理后续事宜。
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法律分析：
（1）公司认定工伤有明确的时间要求，需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，这是公司的责任和义务。
（2）申请工伤认定要准备相应材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，确保申请流程顺利进行。
（3）特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可延长，体现了一定的灵活性。
（4）若公司未按时申请，期间的工伤待遇等费用由公司承担，促使公司积极履行义务。
（5）社会保险行政部门受理后会调查核实，公司及相关人员应协助，且会在60日内作出认定决定。

提醒：
公司要严格遵守工伤认定申请时间，及时准备材料。职工遇到工伤也可自行关注申请情况，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）公司要及时申请。在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
（二）特殊情况可延长期限。若有特殊情况，报社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
（三）未按时申请有后果。公司若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。
（四）配合调查核实。社会保险行政部门调查时，公司及职工等有关部门和个人要予以协助。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.公司认定工伤，需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向统筹地区社保部门申请。申请要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.特殊情况经社保部门同意，申请时间可延长。若公司未按时申请，期间工伤待遇费用公司承担。
3.社保部门受理后会调查核实，公司和职工等应协助。社保部门会在60日内作出认定决定。