你好律师，如果人在郑州巩义，请教一下事业单位转企业，职工的退休工资怎么计算

处理方式：
从法律角度看，事业单位转企业后职工退休工资问题常见的处理方式包括：一是与用人单位协商解决，明确转制后的待遇标准；二是向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。
选择建议：建议先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。具体选择应根据实际情况和证据充分程度来决定。
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具体操作：
1. 协商解决：与用人单位人力资源部门沟通，了解转制后退休工资计算的具体规定，提出个人诉求并寻求共识。
2. 投诉处理：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如转制文件、工资单等），请求介入调查并给出处理意见。
3. 劳动仲裁/诉讼：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料（包括转制前后的工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应遵守法律程序，积极举证并维护自身合法权益。
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事业单位转企业后，职工退休工资依据新企业规定及社保缴纳情况计算。
分析：事业单位转制为企业后，职工的退休工资计算通常不再遵循原事业单位的标准，而是按照转制后企业的相关规定以及职工个人的社保缴纳记录来确定。这包括基本养老保险、个人账户养老金、过渡性养老金等组成部分，具体计算方式可能因地区和企业类型而异。
提醒：若转制后职工发现退休工资大幅减少或存在其他不公平待遇，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。