无固定期限劳动合同公司怎么解除

公司解除无固定期限劳动合同，得有合法理由。

其一为协商一致解除，双方商量好并签协议就行。

其二是因劳动者有错解除，像严重违反公司规定、严重失职给公司带来重大损失等，公司不用给经济补偿。

其三是依法定情形解除，比如经济性裁员、客观情况大变导致合同没法履行等。经济性裁员要符合法定程序，还得给经济补偿；客观情况重大变化时，要是没就变更合同达成协议，公司能解除，但也得给经济补偿。要是公司违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者主张两倍经济补偿当赔偿金。
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公司要解除无固定期限劳动合同得有合法依据。首先是协商一致解除，就是双方商量好了达成一致然后签个协议就行。要是因为劳动者有错解除，像严重违反公司规章制度或者严重失职给公司带来重大损害这种情况，公司不用给经济补偿。还有依法定情形解除，比如经济性裁员、客观情况发生重大变化让合同没法履行了。经济性裁员得符合法定程序，而且得给经济补偿；客观情况重大变化时，如果没能就变更合同达成协议，公司能解除，不过也得给经济补偿。要是公司违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权利要求继续履行合同，也可以主张要二倍的经济补偿当作赔偿金。总之，公司解除合同必须按规定来，不然劳动者的权益就可能受损，劳动者要清楚自己在这些情况下的权利，维护好自身利益。
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公司要解除无固定期限劳动合同，得有合法的理由。

首先是协商一致解除，就是公司和员工双方商量好了，达成一致意见，然后签个协议就行。

其次是因为劳动者犯错解除，像严重违反公司规定，或者工作严重失职给公司造成很大损失等情况，这种时候公司不用给员工经济补偿。

还有就是依法定情形解除，比如进行经济性裁员，或者公司面临的客观情况发生了重大变化，导致原来签的合同没法继续履行了。经济性裁员得按照法定程序来，而且要给员工经济补偿；要是客观情况变了，公司和员工又没办法就变更合同达成一致，公司可以解除合同，但也得给经济补偿。要是公司没有合法依据就解除无固定期限劳动合同，员工有权利要求公司继续履行合同，要是不想继续履行，也可以让公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金。总之，公司解除合同得按规矩来，不然员工是有办法维护自己权益的。
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公司若要解除无固定期限劳动合同，必须具备合法依据。

首先是协商一致解除，即公司与劳动者双方经充分沟通协商，达成共识后签订解除协议，此方式合法有效。

其次是因劳动者存在过错而解除，比如劳动者严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司带来重大损害等情况，在这种情形下，公司解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿。

再者是依法定情形解除，像经济性裁员以及客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。其中，经济性裁员要遵循法定程序，同时还需向劳动者支付经济补偿；当客观情况发生重大变化时，若公司与劳动者未能就变更劳动合同达成一致协议，公司可以解除合同，但同样要支付经济补偿。

倘若公司违法解除无固定期限劳动合同，劳动者拥有相应权利。劳动者既有权要求公司继续履行劳动合同，也可以主张公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。总之，公司解除无固定期限劳动合同必须依法依规进行，否则将承担相应法律后果。
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公司要是解除无固定期限劳动合同，得有合法的理由。

首先是协商一致解除，就是双方商量好了，达成一致意见，然后签个协议就行。

其次是因为劳动者有过错而解除，像劳动者严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司带来重大损失等情况，这种时候公司不用给经济补偿。

还有就是依法定情形解除，比如经济性裁员，或者客观情况发生重大变化，导致合同没法履行了。经济性裁员得按照法定程序来，而且要给经济补偿；客观情况有重大变化时，如果双方没能就变更合同达成协议，公司能解除，但也得给经济补偿。要是公司违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权利要求继续履行合同，或者要求公司给二倍的经济补偿当作赔偿金。