公司随意扣款该如何维权

法律分析：
（1）公司随意扣款违反劳动合同法工资支付规定，劳动者首先可与公司协商维权，协商过程中保留聊天记录、通话录音等相关记录，这是重要的证据，可证明双方沟通过程及公司扣款情况。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、扣款记录等能证明劳动关系和扣款事实的材料，劳动监察部门会依法调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时需注意证据收集，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，明确告知公司随意扣款违反工资支付规定，要求返还扣款，并保留聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、扣款记录等证明劳动关系和扣款事实的材料。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定程序。
（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者面对公司随意扣款，可按以下途径维权：
一是与公司协商，指出其行为违反工资支付规定，要求返还扣款，并保留聊天、通话等记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会依法调查处理。
三是申请劳动仲裁，这是法定程序。若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司随意扣款，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对工资支付有明确规定，公司随意扣款违反了该规定。劳动者维权时，首先可与公司协商，这是解决问题的便捷途径，同时要保留好相关记录，以便后续使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和扣款事实的材料，劳动监察部门会依法处理。仲裁是处理劳动争议的法定程序，劳动者也可直接申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。劳动权益至关重要，若遇到公司随意扣款等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对公司随意扣款有多种维权途径。公司随意扣款违反法律规定，劳动者可先与公司协商，明确指出其违反《中华人民共和国劳动合同法》工资支付规定，要求返还扣款，同时保留聊天记录、通话录音等协商记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、扣款记录等能证明劳动关系和扣款事实的材料，劳动监察部门会依法调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定程序。
4.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时维权，保留好各类证据，以便顺利维护自身合法权益。