工伤赔偿与实际工资不符咋办

法律分析：
（1）当工伤赔偿与实际工资不符，若因用人单位少报工资使工伤职工待遇降低，法律规定差额部分由用人单位补足，这保障了职工合法权益。
（2）职工要积极收集实际工资证据，工资条、银行工资流水、劳动合同等都是有效凭证，这些证据能帮助确定真实工资水平。
（3）解决途径多样。首先可与用人单位协商，要求按实际工资重新核算赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位改正。还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依靠法律维护权益。

提醒：
收集证据要全面及时，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）若工伤赔偿与实际工资不符且因用人单位少报工资致工伤职工待遇降低，职工要先收集能证明实际工资的证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同等。

（二）收集好证据后与用人单位协商，要求按实际工资重新核算赔偿。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

（四）还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位支付工伤赔偿差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十条第二款规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
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当工伤赔偿与实际工资不符时，可按以下方法处理：
若因单位少报工资使赔偿降低，差额由单位补足。职工要收集工资条、银行流水、劳动合同等能证明实际工资的证据。
先与单位协商，要求按实际工资重新核算赔偿。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
也能申请劳动仲裁，对结果不服，可向法院起诉，依法维权要回赔偿差额。
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结论：
工伤赔偿与实际工资不符，用人单位少报工资致职工待遇降低的，差额由单位补足，职工可收集证据协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有如实申报职工工资的义务。若少报工资导致工伤职工享受的工伤赔偿待遇降低，用人单位需补足差额。职工应收集工资条、银行工资流水、劳动合同等能证明实际工资的证据。首先可与用人单位协商，要求按实际工资重新核算赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在遇到工伤赔偿与实际工资不符的情况时，若不确定如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿与实际工资不符，可通过多种途径处理以维护权益。若因用人单位少报工资使工伤职工待遇降低，用人单位需补足差额。
2.解决措施与建议：
-职工应积极收集证明实际工资的证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同等。
-先尝试与用人单位协商，要求按实际工资重新核算赔偿。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
-还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律手段要求用人单位支付工伤赔偿差额。