50岁在职，社保没交满15年，公司让退保办退休合理吗？

公司让50岁未缴满15年社保的员工退保办退休不合理。
分析：根据劳动法和社会保险法，员工达到法定退休年龄且社保缴费满15年才能享受养老保险待遇。未缴满15年社保的，员工有权继续缴纳社保至满15年后享受待遇，公司不能单方面要求员工退保退休。
提醒：若公司强制要求退保退休，可能构成违法行为，员工应保留相关证据并及时咨询法律专业人士。
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处理方式：
从法律角度，员工面对此类问题可采取以下方式处理：一是与公司协商，要求继续缴纳社保；二是向劳动监察部门投诉，举报公司违法行为；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
选择建议：首先尝试与公司协商，无果后再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，诉讼作为最后手段。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确表达继续缴纳社保的意愿，与公司人力资源部或法务部门沟通，要求公司提供合理解决方案。
2. 投诉阶段：收集工作合同、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明公司违法行为。
3. 仲裁/诉讼阶段：如投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决不满意时，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与调解，争取双方和解。
以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为合法合规。