生病被迫主动离职，一般无赔偿金。
根据《劳动合同法》等规定，劳动者主动辞职通常无补偿。若因病无法工作且被迫离职，未获及时救助或补偿，可能导致生活困难及权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被迫离职，处理方式如下：
1. 协商：首先与用人单位沟通，说明病情及离职原因，争取一定补偿。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，需准备相关证据材料。
3. 诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被迫离职，可尝试协商或法律途径。
应先与用人单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑效率与成本。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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