公司裁员不赔偿一直拖着怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的温和方式，劳动者明确诉求和法律依据与公司沟通，若能达成赔偿协议，可高效解决问题。
（2）劳动行政部门有监管职责，劳动者投诉后，其会责令公司限期支付补偿，逾期加付赔偿金，这给公司施加了行政压力。
（3）仲裁是较为专业的纠纷解决途径，劳动者收集相关证据申请仲裁，能借助专业程序处理纠纷。
（4）诉讼是最后的保障，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，要清晰告知公司自己应得赔偿的诉求以及相关法律依据，争取达成赔偿协议。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，让其责令公司限期支付经济补偿，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司裁员不赔偿还拖延，劳动者维权办法如下：
一是和公司协商，讲清楚自己的要求和法律规定，争取达成赔偿协议。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉。部门会责令公司限期支付补偿，逾期要加付赔偿金。
三是收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
公司裁员不赔偿且拖延，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员应当向劳动者支付经济补偿。当公司裁员不赔偿且拖延时，劳动者有多种合法途径维权。首先可以与公司协商，以法律为依据明确表达诉求争取达成赔偿协议。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令公司限期支付经济补偿，逾期不支付要加付赔偿金，这是行政层面的保障。劳动者还能收集相关证据申请劳动仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。如果在公司裁员赔偿问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司裁员不赔偿且拖延，劳动者可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的手段，能切实保障劳动者合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，清楚表明自身诉求和相关法律依据，争取达成赔偿协议，此方式相对平和且高效。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付经济补偿，逾期不支付还会加付赔偿金。
-收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。
-对仲裁裁决不服，在符合条件下，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。