调休公司可以不批吗

法律分析：
（1）公司有调休审批权。从法律层面，用人单位可依据自身生产经营特点和经济效益，自主安排员工的工作时间与休息休假。所以，对于员工的调休申请，公司有权根据实际情况决定是否批准。
（2）公司拒绝调休可能违法。如果员工提出的调休有正当理由，并且满足公司规定的调休条件，而公司没有合理原因拒绝批准，这种行为可能违反劳动法规。
（3）员工的维权途径。当公司不合理拒绝调休时，员工可先与公司协商，阐明调休的必要性。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，以维护自身的休息权益。

提醒：员工调休应按公司规定提前申请并说明理由，公司审批要合理合法。若遇纠纷，双方可先协商，协商无果可咨询专业法律意见。
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公司有权根据生产经营需要决定是否批准员工调休申请。法律赋予用人单位自主确定工资分配、工作时间和休息休假安排的权利。

不过，若员工有正当理由且满足公司调休条件，公司无正当理由拒绝则可能违反劳动法规。

针对这种情况可采取以下措施：
1.员工有合理调休需求时，应及时与公司沟通，说明调休必要性，争取公司理解与批准。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门反映情况，借助监管力量维护自身休息权益。
3.公司应在保障正常经营的同时，合理考虑员工需求，制定人性化的调休制度，提升员工满意度和工作积极性。
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1.公司有权决定是否批准调休。员工申请调休，公司可根据自身生产经营状况决定。公司能依法自主安排员工工作时间和休息休假。

2.若员工调休理由正当且符合规定，公司无正当理由拒绝，可能违法。员工可先与公司协商，说明情况。

3.协商不成，员工可向劳动监察部门反映维权。不过正常情况下，公司有经营管理方面的审批权。
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结论：调休公司可以不批准，但员工有正当理由且符合规定时公司无理由不批可能违法。
法律解析：依据法律，用人单位有权根据自身生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式、工资水平，也能对员工的工作时间和休息休假合理安排。所以员工提出调休申请时，公司基于自身生产经营需要，有权决定是否批准。不过，若员工有正当理由且符合公司规定的调休条件，公司无正当理由不批准，就可能违反劳动法规。此时员工可先与公司协商，说明调休必要性；协商不成，可向劳动监察部门反映以维护自身休息权益。如果遇到调休相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）员工提出调休申请时，若公司基于生产经营需要，可决定是否批准调休，员工应理解公司的经营管理需求。
（二）员工有正当理由且符合调休条件，公司无正当理由不批准，员工可先与公司协商，说明调休的必要性。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门反映，以维护自身休息权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这也表明用人单位有权对员工的工作时间和休息休假进行合理安排，但应保障员工的合法权益。