哺乳期公司降职降薪怎么赔付

（一）若哺乳期遭遇公司降职降薪，首先与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求恢复原职原薪，并补发降薪的差额部分。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）也可直接申请劳动仲裁，在仲裁中要求用人单位按原工资标准补足工资差额。若因降职降薪解除劳动合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.哺乳期公司降职降薪违法，法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除合同。
2.遇到这种情况，可先和公司协商恢复职位和工资，并补发差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时可要求补足工资差额。
4.若因此解除合同，单位需按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
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结论：
哺乳期公司降职降薪是违法行为，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。所以，哺乳期公司降职降薪违反法律规定。

当劳动者遭遇这种情况，可先和公司协商，要求恢复原职原薪并补发降薪差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁时，劳动者能要求用人单位补足工资差额。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

如果您在哺乳期遇到公司降职降薪的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.哺乳期公司降职降薪违反法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。
2.当劳动者遭遇这种情况，可先和公司协商，要求恢复原职原薪并补发降薪差额。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁时，劳动者能要求用人单位按原工资标准补足工资差额。
4.若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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法律分析：
（1）哺乳期女性劳动者受法律特殊保护，公司对其降职降薪是违法行为。法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，这保障了女职工在特殊时期的合法权益。
（2）当劳动者遇到哺乳期降职降薪情况，可先和公司协商，要求恢复职位和薪资并补发差额。协商是解决问题的较为温和的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者有权要求补足工资差额。若因此解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
劳动者遭遇此类情况应及时维权，注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。