公司不续签劳动协议怎么办

1.劳动合同到期，公司不续签分两种情况。公司维持或提高条件续签，员工不同意，公司无需支付补偿；公司降低条件或不续签，需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工可先和公司协商补偿。协商无果，收集劳动合同、工资流水、工作证等证明材料，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同到期公司不续签，分情况处理。公司维持或提高条件续订，员工不同意则无补偿；公司降低条件或不续签，需按员工工作年限支付补偿。员工可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，若公司维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件或直接不续签，需向员工支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先与公司友好协商补偿问题。若协商无果，可收集如劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.劳动合同到期公司不续签分不同情形处理。若公司维持或提高约定条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件或不续签，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：员工遇到此类情况，可先和公司协商补偿问题。若协商无果，需收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期时，公司对于续签有不同态度会产生不同的法律后果。若公司维持或提高约定条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿，这体现了尊重双方意愿的原则。
（2）而当公司降低条件续签或者直接不续签时，需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障员工权益。
（3）员工在遇到这种情况时，可先和公司协商补偿。若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
员工收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确情形应对
当劳动合同到期公司不续签时，判断公司是否维持或提高约定条件续订。若公司维持或提高条件，员工不同意续订，公司无支付经济补偿义务；若公司降低条件或直接不续签，公司需按员工工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）协商与维权
员工可先和公司协商补偿问题，若协商不成，收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。