交通事故引起的工伤怎样认定

法律分析：
（1）交通事故引发的工伤认定有严格法定条件。劳动关系是基础，只有劳动者和用人单位存在劳动关系，才具备认定工伤的前提。
（2）需符合《工伤保险条例》规定情形，即上下班途中遭遇非本人主要责任的特定事故伤害可认定为工伤，明确了事故范围和责任划分要求。
（3）申请认定时间有明确规定。用人单位应在事故伤害发生起30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内直接申请，保障了劳动者权益。
（4）申请需准备相关材料，包括申请表、劳动关系证明、诊断证明、责任认定书等，便于行政部门准确核实情况。
（5）社会保险行政部门受理后会进行调查核实并作出认定决定，确保认定过程公正、准确。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，材料准备要齐全准确。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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交通事故引发的工伤认定需符合法定条件并按规定流程申请。认定需劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》中在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤的情形。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，积极履行自身义务。
2.若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日起1年内直接申请，维护自身权益。
3.申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料，确保申请顺利进行。
4.社会保险行政部门需认真调查核实情况，依法作出工伤认定决定。
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结论：
交通事故引起的工伤认定需劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的情形。申请认定有时间和材料要求，由社保行政部门作出决定。
法律解析：
根据规定，交通事故引发的工伤认定有两个关键条件。一是劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。二是要满足《工伤保险条例》规定的特定情形，即在上下班途中，受到非本人主要责任的相关事故伤害可认定为工伤。在申请认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料等一系列材料。社保行政部门受理后会进行调查核实并作出决定。若在交通事故引起的工伤认定方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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（一）确认存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。
（二）符合《工伤保险条例》规定情形，保留上下班时间证据，如考勤记录、打卡记录等，以及交通事故责任认定书，证明自己非主要责任。
（三）用人单位在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在规定时间内直接申请。
（四）准备好申请所需材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明、责任认定书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.交通事故引发的工伤认定有条件。一是劳动者和用人单位存在劳动关系；二是符合工伤保险相关规定，上下班途中非本人主责的交通等事故伤害可认定工伤。
2.申请方面，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出申请。若未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.申请需提供申请表、劳动关系证明、诊断证明、责任认定书等材料。社保部门受理后会调查核实并作出决定。