医疗补助金赔偿标准怎么计算的

（一）若为五至十级工伤职工，在解除或终止劳动关系时，可向工伤保险基金申请工伤医疗补助金。
（二）当距法定退休年龄不足五年，计算一次性工伤医疗补助金时，每减少一年递减百分之二十。
（三）要确定具体赔偿标准，可通过查询当地政府相关规定，或向所在地区的社保部门咨询。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，适用于五至十级工伤职工解除或终止劳动关系时。距法定退休年龄不足五年，一次性工伤医疗补助金按每减少一年递减百分之二十支付，具体标准由各地规定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤医疗补助金是对五至十级工伤职工在解除或终止劳动关系时的一种保障，由工伤保险基金承担支付责任。当五级至十级伤残职工与用人单位结束劳动关系，且距法定退休年龄不足五年，一次性工伤医疗补助金会按递减规则支付。不同地区对于工伤医疗补助金的具体标准存在差异，像广东就按照不同伤残等级对应了不同月数的本人工资。如果遇到工伤需要确定工伤医疗补助金数额，建议及时依照所在地区查询当地标准，或咨询社保部门。若在处理过程中有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，针对五至十级工伤职工在解除或终止劳动关系时适用，这是对工伤职工后续医疗等方面的一种保障。
（2）当五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系，且距法定退休年龄不足五年，一次性工伤医疗补助金会按每减少一年递减百分之二十的标准支付，体现了与退休年龄的关联和一定的梯度调整。
（3）具体标准由各地政府规定，不同地区差异较大，如广东有明确的以本人工资为基数的月数标准。

提醒：
各地工伤医疗补助金标准不同，要及时查询当地标准或咨询社保部门确定赔偿数额。因情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，适用于五至十级工伤职工解除或终止劳动关系时。距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金会按每减少一年递减百分之二十的标准支付，具体标准由各地政府规定。
2.解决措施与建议：
-职工遭遇工伤后，应及时了解所在地区工伤医疗补助金标准，可通过政府官网等渠道查询。
-若对赔偿数额有疑问，可向当地社保部门咨询，确保自身权益得到保障。
-用人单位也应明确相关规定，依法为职工办理相关手续，保障职工应得的工伤医疗补助金。
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1.医疗补助金通常指工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，适用于五至十级工伤职工结束劳动关系时。
2.五至十级伤残职工结束劳动关系，距退休不足五年，一次性工伤医疗补助金每少一年减付百分之二十。
3.具体标准由各地政府规定，如广东五级是十个月本人工资，六级八个月，七级六个月，八级四个月，九级二个月，十级一个月。
4.想知道准确赔偿数额，可查当地标准或咨询社保部门。