工伤伤残鉴定需要什么时候去做

职工工伤后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。通常在停工留薪期满时可申请，此期限由劳动能力鉴定委员会依据工伤部位和严重程度确认。

申请劳动能力鉴定时，要携带工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料，前往设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。若对初次鉴定结论不满，可在收到结论15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结果。

建议职工及时关注停工留薪期，期满后尽快准备材料申请鉴定，确保自身权益。同时，要妥善保管申请所需材料，避免遗漏。若对鉴定结论有异议，要在规定时间内申请再次鉴定。
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法律分析：
（1）职工工伤治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。通常在停工留薪期满时申请，停工留薪期根据工伤部位和严重程度确定，由劳动能力鉴定委员会确认，这保障了职工在合适阶段进行能力评估。
（2）申请劳动能力鉴定要准备好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料，并到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，明确了申请的必要材料和地点。
（3）若对初次鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，且省级鉴定结论为最终结论，为职工提供了救济途径。

提醒：
申请劳动能力鉴定务必按要求准备齐全材料，注意申请时间和再次鉴定的期限。不同工伤情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）申请时间：一般在停工留薪期满时申请，停工留薪期按工伤部位和严重程度确定，由劳动能力鉴定委员会确认。

（二）申请材料及地点：携带工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料，到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）再次鉴定：对初次鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.职工工伤治疗伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。一般停工留薪期满可申请，该期限由劳动能力鉴定委员会根据工伤部位和严重程度确定。

2.申请时，带工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料，到设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

3.若对初次鉴定结论不服，可在收到结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。
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结论：
职工工伤治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，一般停工留薪期满可申请，申请需带相关材料到市级鉴定委员会，对初次鉴定不服可15日内申请省级再次鉴定，省级结论为最终结论。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤经治疗后有残疾且影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，有助于确定赔偿标准等。停工留薪期是保障职工养伤的时间，期满进行鉴定能更准确评估劳动能力受损情况。申请劳动能力鉴定需携带工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料，这是为了让鉴定委员会全面了解职工的工伤情况。若对初次鉴定结论不服，给予15日的再次申请期限，体现了程序的严谨和对职工权益的保障，省级鉴定结论为最终结论则保证了鉴定结果的权威性和稳定性。如果您在工伤劳动能力鉴定方面遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。