工伤判定程序怎么走

结论：
工伤判定需经过申请、提交材料、审核、作出认定决定四个程序。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤判定程序严谨。在申请环节，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。提交材料时，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。审核阶段，社保行政部门会对证据调查核实。作出认定决定时，一般60日内完成，事实清楚的15日内完成，并书面通知相关人员和单位。这一系列程序保障了工伤认定的公平公正。如果大家在工伤判定方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为你提供专业解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤判定程序严谨且有明确规定，旨在保障职工权益。整个流程从申请到认定决定作出，各环节紧密相连，确保工伤认定的公平性和准确性。
2.申请环节，单位应在规定的30日内提出申请，若未申请，职工等可在1年内直接申请，这为职工维权提供了时间保障。
3.提交材料时，要准备好申请表、劳动关系证明和诊断证明等，确保材料齐全准确，以便顺利推进认定流程。
4.审核环节，社保行政部门会调查核实证据，保证认定依据真实可靠。
5.作出认定决定，社保行政部门会在规定时间内完成，及时给予职工明确结果。
建议职工增强工伤认定知识的学习，在发生事故后及时提醒单位申请。单位要积极履行申请义务，避免逾期。双方准备材料时仔细核对，确保符合要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤判定申请是第一步，单位有30日的申请期限，超期未申请的，工伤职工等主体可在1年内直接申请。这既保障了单位的主导申请权，也赋予了职工在单位不作为时的自主申请权，确保受伤职工能及时启动工伤认定程序。
（2）提交材料环节至关重要，工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料是认定工伤的基础依据，完整准确的材料能加快认定流程。
（3）审核过程中，社保部门会根据实际情况对证据调查核实，保证认定的准确性和公平性。
（4）认定决定有时间限制，一般60日内作出，事实清楚的15日内作出，并书面通知相关人员和单位，体现了认定工作的时效性和规范性。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，材料准备务必完整准确。不同案情认定情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要及时在规定的30日内申请工伤认定，避免逾期导致职工权益受损。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请，保障自身权益。
（二）准备申请材料时，要仔细按照要求准备齐全工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保材料完整准确。
（三）在社会保险行政部门审核过程中，要积极配合调查核实工作，如实提供相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.申请：职工遭遇事故伤害或确诊职业病，单位需在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。
2.提交材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.审核：社保部门受理申请后，会调查核实申请人提供的证据。
4.作出认定决定：社保部门一般60日内作出决定，事实清晰的15日内完成，并书面通知职工、近亲属和单位。