上司违反公司规定该咋办

结论：
上司违反公司规定，可收集证据后按公司规定反映情况，若公司处理不当可向劳动监察部门投诉，造成损害可仲裁或诉讼索赔，且处理过程需合法合规。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司员工有权利维护自身权益和公司的正常秩序。当上司违反公司规定时，收集相关证据是后续处理的基础，证据能确保反映的情况真实可靠。按公司内部规章制度和流程反映问题，是解决问题的合理途径。若公司未妥善处理，向劳动监察部门投诉是法律赋予员工的权利，劳动监察部门会依法保障员工合法权益。若员工因上司违规行为遭受损害，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿是合理合法的救济方式。但整个处理过程必须合法合规，否则可能会引发其他法律风险。如果在处理上司违规问题时遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）证据收集是处理上司违规的基础，文件、邮件、聊天记录、视听资料等都能作为证明上司违规的有力依据，能为后续处理提供事实支撑。
（2）按照公司内部规章制度和流程反映问题是合理途径，以书面或邮件形式详细客观说明，能保证信息准确传达，利于公司内部解决问题。
（3）若公司处理不当，向劳动监察部门投诉是进一步措施，劳动监察部门会依法调查处理，保障员工合法权益。
（4）当上司违规行为造成损害，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，这是维护自身权益的重要法律手段。

提醒：处理时务必保留好证据，且严格遵循合法合规流程，不同情况对应解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集上司违规证据，证据形式包括文件、邮件、聊天记录、视听资料等。
（二）查阅公司内部规章制度和处理流程，按规定以书面或邮件形式向人力资源部门、合规部门或上级领导详细客观反映问题。
（三）若公司未妥善处理，向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
（四）若上司违规行为给员工造成损害，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
（五）处理过程要合法合规，避免过激行为带来法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.收集证据：收集文件、邮件、聊天记录、视听资料等能证明上司违规的证据。
2.内部反映：查看公司规章和处理流程，以书面或邮件向人力、合规部门或上级领导客观反映。
3.外部投诉：若公司处理不当，可向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理。
4.索赔途径：若员工受损，可通过劳动仲裁或诉讼索赔。
5.合法合规：处理时要合法合规，避免过激行为带来法律风险。
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当上司违反公司规定，应合法合规处理。收集证据、按公司流程反映、向监管部门投诉、通过法律途径索赔都是可行的做法。
1.收集证据是基础，要全面收集证明上司违规的文件、邮件、聊天记录、视听资料等，为后续处理提供支撑。
2.按照公司内部规章制度和处理流程，向人力资源部门、合规部门或上级领导以书面或邮件形式详细客观反映问题。
3.若公司处理不当，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
4.若员工因上司违规行为遭受损害，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
处理过程要冷静理智，避免过激行为带来法律风险。