物流干了3天不给钱怎么办

结论：
物流工作3天用人单位不给钱，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。在物流工作3天，用人单位不支付工资属于违法行为。与用人单位友好协商是解决问题的第一步，明确表达自己的诉求，要求支付工资。若协商不成，收集工作记录、考勤打卡、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。还能申请劳动仲裁，这是正式的法律途径，需提交相关材料，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位友好协商是解决纠纷的第一步，从法律角度看，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利，物流工作3天的工资理应支付。这也是最平和的解决方式。
（2）若协商不成，收集工作记录、考勤打卡、聊天记录等证据向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会依据法律规定对用人单位进行调查，其责令支付工资具有一定的强制力。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁属于正式的法律程序。仲裁委根据提交的申请书和证据进行审理并作出裁决，能更专业地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是进一步的维权途径，通过司法判决保障劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中要注重证据收集，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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物流工作3天未获报酬，可按以下方法维权：
1.先与单位友好沟通，表明付出劳动就应得到报酬，要求支付3天工资。

2.协商不成，收集工作记录、考勤打卡、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，其可调查并责令单位支付。

3.还能向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院维权。
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物流工作3天用人单位不给钱，劳动者可多途径维权。

1.与用人单位友好协商，指出付出劳动应获报酬，要求支付3天工资，这是最直接且成本低的方式。
2.协商不成收集证据，如工作记录、考勤打卡、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可调查用人单位并责令其支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是正式法律途径，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

建议劳动者维权时及时保留证据，按合法流程推进，以保障自身权益。
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（一）友好协商时，要保持冷静理智，清晰说明自身提供了3天劳动，应获得相应报酬，可适当提及法律规定赋予劳动者获取报酬的权利。
（二）收集证据要全面且真实有效，工作记录可包括货物搬运清单、订单处理记录等；考勤打卡记录能证明出勤时间；聊天记录若涉及工作安排和工资约定等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地填写投诉信息，配合调查工作。
（四）申请仲裁时，按照仲裁委要求规范撰写仲裁申请书，确保所提交证据与诉求相关。
（五）若对仲裁结果不满提起诉讼，要在规定的15天期限内进行，准备好充分材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。