怎么向个体老板讨要工资的钱

向个体老板讨要工资可通过多途径解决。应优先选择协商，若协商无果则收集证据，再依次通过劳动监察投诉、仲裁、诉讼解决。
1.协商：直接与老板沟通，清晰表达支付工资诉求，了解拖欠原因，争取达成支付协议。这是最温和直接的方式，能节省时间和精力。
2.收集证据：若协商失败，收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权做准备。
3.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，让其依法调查并责令老板支付工资；也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委受理后会安排审理并裁决。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决老板支付工资。
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法律分析：
（1）协商解决是首要步骤，直接与个体老板沟通，清晰表达支付工资的诉求，同时了解拖欠工资的原因，双方尝试达成支付协议，这种方式较为温和，有助于维持良好关系。
（2）若协商不成功，收集证据就至关重要。劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等都能证明存在劳动关系以及工资拖欠的事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门会依法对老板进行调查，并责令其支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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向个体老板讨薪可按以下步骤：
第一步，协商解决。直接和老板沟通，表明支付工资的要求，了解拖欠原因，争取达成支付协议。
第二步，收集证据。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
第三步，投诉或仲裁。可向劳动监察部门投诉，也能在规定时效内申请仲裁。
第四步，提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
向个体老板讨要工资，可先协商，协商无果则收集证据，再向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资属于违法行为。协商解决是较为温和的方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。若协商不成，收集证据可在后续途径中证明双方存在劳动关系以及工资拖欠情况，为维权提供有力支撑。劳动监察部门有权力对老板进行调查并责令支付工资，劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出公正判决。如果在讨要工资过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询。
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（一）协商：直接和个体老板沟通，清楚说出支付工资的要求，了解拖欠工资的原因，争取达成支付协议。
（二）收集证据：要是协商没用，就收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明和老板存在劳动关系以及工资被拖欠。
（三）投诉：向劳动监察部门投诉，他们会依法调查老板，要求老板支付工资。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（五）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉，由法院判决老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。