没签劳动合同裁员补偿标准是啥

法律分析：
（1）未签合同补偿：依据法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资。此补偿从用工满一个月次日起算，直至补订书面劳动合同前一日。这体现了法律对劳动者权益的保护，督促用人单位及时与劳动者签订合同。
（2）裁员补偿：合法裁员时，用人单位按照劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
劳动者遇到未签合同及裁员情况，需保留好工作证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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未签劳动合同裁员补偿的确分为未签合同补偿和裁员补偿两方面。未签合同补偿方面，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日。裁员补偿方面，合法裁员按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.与用人单位协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法与劳动者签订合同，规范裁员流程，避免法律风险。
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结论：
未签劳动合同裁员，补偿包括未签合同补偿和裁员补偿两方面。
法律解析：
在未签合同补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订书面劳动合同前一日。而裁员补偿分合法与违法两种情况，合法裁员时，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到未签劳动合同裁员的情况，因涉及的法律规定和补偿计算相对复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）未签合同补偿方面，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，然后与用人单位协商，要求其支付自用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日的二倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）裁员补偿方面，若为合法裁员，劳动者可根据工作年限计算应得经济补偿，要求单位支付。若认为是违法裁员，可主张按经济补偿标准二倍获得赔偿金，同样可先协商，协商无果走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同裁员补偿有两方面：
未签合同补偿：用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要给劳动者每月双倍工资。从用工满一个月次日算到补签合同前一日。
裁员补偿：合法裁员，单位按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。违法裁员，按经济补偿两倍给赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资。