端午节有带薪休假吗

端午节属于法定节假日，劳动者依法享有带薪休假。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，端午节放假1天（农历端午当日）。用人单位在端午节安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
若用人单位未依法支付端午节带薪休假工资或加班工资，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求足额支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在维护权益过程中，劳动者要注意收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好地支持自己的诉求。总之，劳动者的带薪休假权利受法律保护，应积极维护自身合法权益。
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关于端午节有带薪休假吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
端午节是有带薪休假的。
根据国务院的放假安排通知，端午节属于法定节假日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。端午节就在此列。
具体来说：
1. 若员工在端午节当天正常出勤工作，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
2. 端午节放假通常会与周末调休连休，形成一个连续的假期。在此期间，员工正常休息，工资照发。
3. 如果员工因工作需要在端午节加班，用人单位应优先安排补休；无法安排补休的，按照上述300%的标准支付加班工资。
总之，员工在端午节期间依法享有带薪休假权利，用人单位应保障员工的合法权益。
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端午节属于法定节假日，劳动者在此期间休假是有工资的，即带薪休假。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，端午节放假1天。如果端午节恰逢周末调休，会形成连休假期。
用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若劳动者正常出勤，用人单位需依法足额支付工资报酬，不得以任何理由克扣或拖欠。
对于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的劳动者，也同样适用此规定，确保其在端午节享受带薪休假权益，维护自身合法利益。总之，端午节劳动者有权享受带薪休假，工资待遇应得到保障。
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端午节是我国传统节日，劳动者在端午节当天是有带薪休假的。
根据相关法律法规规定，全体公民放假的节日包括端午节，用人单位在这一天安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
也就是说，端午节当天劳动者休息，工资照发。如果用人单位要求劳动者在端午节当天加班，却不按照规定支付足额的加班工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等合法途径来维护自己获取合理报酬的权益。
同时，对于一些实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业，虽然计算工时方式有所不同，但同样要保障劳动者在法定节假日应有的休息权利和相应待遇。总之，劳动者在端午节享有带薪休假的权利，其合法权益受法律严格保护。