开除后工资多久必须结算

（一）用人单位开除劳动者，应在解除劳动合同时一次性结清工资。若未及时结算，劳动者可先和单位沟通，要求支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者还能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位开除劳动者，应在解除劳动合同时一次性结清工资。这是劳动关系解除或终止时，用人单位需履行的义务。

2.若单位未及时结算工资，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

3.劳动者还能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位开除劳动者后，应在解除劳动合同时一次性结清工资，未及时结算的劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止的同时一次付清劳动者工资。若用人单位未及时结算工资，劳动者可先与单位协商沟通要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到用人单位未及时结算工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位开除劳动者时，需在解除劳动合同时一次性结清工资，这是法律明确要求。因为劳动关系解除或终止时，及时结清工资是保障劳动者合法权益的体现，有助于劳动者顺利过渡到下一个生活阶段。
2.若用人单位未及时结算工资，解决措施如下：
-劳动者可先与单位沟通协商，友好要求单位支付工资，这种方式较为温和，可能较快解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-劳动者也可直接申请劳动仲裁维护自身权益，劳动仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位开除劳动者后，需在解除劳动合同时一次性结清工资，这是法律明确规定，保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）若用人单位未及时结算工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商沟通，友好解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资未及时结算情况，注意保留相关工作及工资证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。