假如人在江苏常州，想了解，派驻异地要求回原

具体操作层面，首先进入协商阶段，明确个人意愿，整理好相关证据（劳动合同、工资单等），与单位人力资源或管理层进行沟通，并详细记录沟通过程。若协商不成，进入调解阶段，向劳动仲裁或调解机构提交申请，准备充分材料，参与调解过程。若调解失败，则进入仲裁阶段，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，遵循仲裁程序。最后，若对仲裁结果有异议，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，按照诉讼流程进行。在整个过程中，建议保持冷静，必要时寻求专业律师的指导和协助。
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针对从异地派驻后希望返回原工作地的情形，法律上提供了多种处理方式，包括协商、调解、仲裁及诉讼。首先，尝试与单位直接沟通，寻求共识；若协商未果，则可向劳动仲裁委员会或人民调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，需综合考虑个人情况、时间成本及预期效果。
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在江苏常州遇到派驻异地后想回原工作地的问题，首要步骤是审视与原单位签署的劳动合同或派遣协议。核查其中是否包含关于工作地点变更、返回原岗位或合同解除的具体条款。若合同内已有明确规定，则需遵循合同条款执行。若合同未涉及，则需参考《劳动合同法》等相关法规，思考是否可通过协商、调解或法律途径解决分歧。