离职了工资还没发完怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职后工资未发完，协商是首要途径，与原单位沟通，促使其及时支付剩余工资，这是较为温和且高效的方式。
（2）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，借助行政力量保障权益。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，以中立第三方介入的方式尝试解决问题。
（4）若上述途径都不行，可在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书及相关证据。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（6）用人单位拖欠工资，劳动者可要求其加付赔偿金。

提醒：维权要注意保留好相关证据，且严格遵守仲裁和诉讼时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与原单位友好协商，明确指出按照规定应及时支付剩余工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由他们责令单位在规定期限内支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方介入解决。
（四）前面方法都不行时，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不满，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）若用人单位拖欠工资，劳动者可要求其加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后工资没发完，可先和原单位协商付薪。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.若都行不通，可在规定时间内，向劳动仲裁委申请仲裁并提交材料。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
6.还能要求拖欠工资的单位加付赔偿金。
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结论：
离职后工资未发完，劳动者可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼维权，还可要求加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当离职后工资未发完，劳动者可先与原单位协商，这是最便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解。若这些方式都行不通，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。并且，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求加付赔偿金。如果您在离职工资方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者离职后工资未发完可多途径维权。若遇此情况，可先与原单位协商，要求支付剩余工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解。若这些方式无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法定情形外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金。

建议如下：
1.协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉和申请调解时按要求提供准确资料。
3.申请仲裁和起诉要准备充分证据，积极维护自身权益。