加班费不发是不是属于拖欠工资

1.加班费不发算拖欠工资，工资涵盖计时、计件工资等，含加班工资。单位安排加班，就该按规定支付加班费。
2.若单位不支付，劳动者先和单位协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付；逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能申请劳动仲裁，对结果不服可提起诉讼。
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结论：
加班费不发属于拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。用人单位安排劳动者加班，就必须按规定支付加班费，不发加班费属于拖欠工资的违法行为。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。如果您在加班费支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）加班费属于工资范畴，用人单位安排加班就需按规定支付。这体现了法律对劳动者劳动成果的保护，确保劳动者的付出能得到相应回报。
（2）当用人单位不支付加班费时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式，有利于维护双方关系。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不付，单位还需加付赔偿金，这能有效约束用人单位的行为。
（4）劳动者还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能进一步提起诉讼，保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集加班证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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1.加班费不发属于拖欠工资行为，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴以及加班加点工资等。用人单位安排加班就需按规定支付加班费。
2.若用人单位不支付，劳动者可先与单位协商，要求支付加班费。这是解决问题的较为平和方式。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
4.劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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（一）当遇到用人单位不发加班费的情况，劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商，明确指出加班事实和应支付的加班费，要求单位支付。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费。

（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可以在劳动行政部门的处理下，获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。

（四）劳动者还可以选择申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。