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单位未缴社保可要求补缴，并有权解约获补偿。
依据《劳动合同法》，单位未缴社保属违法行为，员工可要求补缴，若因此解约，单位需按工作年限补偿工资，未及时处理可能导致员工权益受损，如医疗、养老无保障。
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单位未缴社保，处理方式有协商、投诉、仲裁多种。
应先与单位协商补缴，协商无果可向社保局投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式，以确保自身权益得到维护。
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单位未缴社保，需补缴。
具体操作：1. 与单位沟通，要求补缴社保并支付补偿；2. 若单位拒绝，向当地社保局投诉，提供劳动关系证明；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关证据材料；4. 仲裁裁决后，单位仍未履行，可向法院申请强制执行。
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