65岁因工死亡能得到多少赔偿

结论：
65岁与单位多为劳务关系，通常不认定工伤，但符合条件可按工伤处理。工伤和劳务关系赔偿项目与计算方式不同，具体数额依实际情况定。
法律解析：
65岁大多已到退休年龄，和单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，所以通常不能认定为工伤。不过在特定情形下，满足相应条件也能按工伤处理。若认定为工伤，工亡赔偿包含丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若按劳务关系处理，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按15年计算。因赔偿情况复杂，涉及诸多细节和实际情况，若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和应得赔偿。
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1.65岁大多到退休年龄，和单位多是劳务关系，一般不算工伤，但符合条件也能按工伤处理。

2.认定工伤后，工亡赔偿有三项：丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月平均工资；供养亲属抚恤金发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.按劳务关系处理，赔偿有丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入算15年，具体数额依实际定。
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1.65岁人员与单位多为劳务关系，通常不认定工伤，但符合条件也可按工伤处理。若认定工伤，工亡赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.按劳务关系处理，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算15年。
3.建议相关单位提前为超龄人员购买商业保险以降低风险。超龄人员及其家属应增强法律意识，在发生事故后及时收集证据。相关部门应加强对超龄人员就业权益保障的监管，完善相关政策法规。
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（一）若65岁人员想争取按工伤处理，需收集能证明符合工伤认定情形的证据，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等证据，可通过现场监控、证人证言等方式获取。

（二）若按劳务关系处理，要收集能证明收入水平、家庭情况等与赔偿相关的材料，如工资流水、亲属关系证明等，以便准确计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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法律分析：
（1）65岁大多已达退休年龄，和单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，通常不认定为工伤，但在特定情形下，符合条件能按工伤处理。
（2）若认定为工伤，工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若按劳务关系处理，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按15年计算。具体赔偿数额要依据实际情况确定。

提醒：
因65岁老人与单位关系及赔偿情况较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。