拖欠工资没离职可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位若存在拖欠工资行为，即便劳动者未离职也可要求赔偿。根据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可向劳动行政部门投诉。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能以用人单位拖欠工资为由，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）为保障自身权益，劳动者要注意收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。

提醒：
劳动者收集证据要及时全面，面对不同拖欠工资情形，解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者可以用人单位拖欠工资为由，主张经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）劳动者要注意收集工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资支付情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，即便劳动者未离职也可索赔。若单位未及时足额付酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。

2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者还能以拖欠工资为由主张经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

4.劳动者要注意收集工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资支付情况的证据。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者没离职也可要求赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者能以用人单位拖欠工资为由主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在此过程中，劳动者要注意收集工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资支付情况。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益，获取应有的赔偿。
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用人单位拖欠工资，即便劳动者未离职也可要求赔偿。劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者能以拖欠工资为由主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
2.以拖欠工资为由向用人单位主张经济补偿。
3.注意收集工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资支付情况，为后续维权提供有力支持。