未签劳动合同的的赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签订书面劳动合同，要给劳动者每月支付二倍工资。这二倍工资是实发工资双倍，且要扣除已发部分，计算时最多支持11个月。比如正常月工资为5000元，在符合条件的情况下，用人单位除已发的5000元，还需再支付5000元。
（2）若满一年还没签订，就视为自用工满一年当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应马上和劳动者补签书面合同。
（3）劳动者若要维护权益，可通过劳动仲裁或诉讼，不过要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付最多11个月二倍工资（已发工资扣除）；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，应补订合同，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在用工后一个月到一年内未签书面劳动合同，要给劳动者每月二倍工资，这二倍工资是实发工资双倍且扣除已发部分，最多支持11个月。若满一年还未签订，就视为自用工满一年当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应马上补订书面合同。劳动者若要维护自身权益，可采取劳动仲裁或诉讼的方式，在此过程中，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律后果。若自用工之日起超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资，以实发工资双倍计算，扣除已发部分，最多支持11个月。满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面合同。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
2.若沟通无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益，让用人单位承担相应责任。
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（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付每月二倍工资，按每月实发工资双倍算，已发工资扣除，最多支持11个月。劳动者可先与单位协商解决。
（二）若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位立即补订书面合同。
（三）劳动者为维护自身权益，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要给劳动者每月双倍工资。这双倍工资是实发工资双倍，已发部分会扣除，最多支持11个月。
2.用工满1年仍未签合同，视为自用工满1年当日已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。
3.劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。