死亡工伤赔偿有多少个月
临海法律咨询
2025-06-15
1.死亡工伤赔偿不按月数整体计算，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。
2.丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能在一定程度上缓解家属办理丧葬事宜的经济压力。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
4.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性较大数额的经济补偿。
建议家属在遭遇此类情况时，及时与用人单位沟通，收集相关证明材料，依规申请赔偿，必要时可寻求专业法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）死亡工伤赔偿并非按月数简单计算，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准，用于处理死者后事相关费用。
（2）供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障亲属生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性经济补偿。
提醒：死亡工伤赔偿计算涉及多方面标准，不同情况可能有差异，建议咨询以进一步分析赔偿情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若遭遇死亡工伤赔偿问题，需先确定统筹地区上年度职工月平均工资，以此计算丧葬补助金，即该平均工资乘以6。
（二）明确因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属范围，按标准计算供养亲属抚恤金。配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（三）按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入，乘以20来计算一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.死亡工伤赔偿不按月份算，主要有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
3.供养亲属抚恤金给因工死亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
死亡工伤赔偿不按月数计算，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。
法律解析：
死亡工伤赔偿的三项构成各有标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资确定。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定明确了死亡工伤赔偿的计算方式，保障了因工死亡职工亲属的合法权益。如果遇到与死亡工伤赔偿相关的问题，或对具体赔偿标准、流程存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
2.丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能在一定程度上缓解家属办理丧葬事宜的经济压力。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
4.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性较大数额的经济补偿。
建议家属在遭遇此类情况时，及时与用人单位沟通，收集相关证明材料，依规申请赔偿，必要时可寻求专业法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）死亡工伤赔偿并非按月数简单计算，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准，用于处理死者后事相关费用。
（2）供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障亲属生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性经济补偿。
提醒：死亡工伤赔偿计算涉及多方面标准，不同情况可能有差异，建议咨询以进一步分析赔偿情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若遭遇死亡工伤赔偿问题，需先确定统筹地区上年度职工月平均工资，以此计算丧葬补助金，即该平均工资乘以6。
（二）明确因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属范围，按标准计算供养亲属抚恤金。配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（三）按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入，乘以20来计算一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.死亡工伤赔偿不按月份算，主要有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
3.供养亲属抚恤金给因工死亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
死亡工伤赔偿不按月数计算，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。
法律解析：
死亡工伤赔偿的三项构成各有标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资确定。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定明确了死亡工伤赔偿的计算方式，保障了因工死亡职工亲属的合法权益。如果遇到与死亡工伤赔偿相关的问题，或对具体赔偿标准、流程存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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