不走仲裁怎么快速拿到经济补偿金

法律分析：
（1）与单位协商是一种高效解决方式。劳动者表明诉求与法律依据，能让单位清楚自身责任，提高协商成功率。准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，可增加协商筹码，促使单位快速支付经济补偿金。
（2）向劳动行政部门投诉是借助公权力的途径。劳动行政部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付还需加付赔偿金，对单位有威慑作用。投诉时提供详实材料并配合调查，能使行政部门更好地处理案件。
（3）寻求调解机构调解较为温和。如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等进行调解，达成的调解协议书具有合同约束力，保障双方权益。

提醒：不同途径各有利弊，实际案情不同解决方案也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商时，应保持理性平和的态度，明确指出单位应支付经济补偿金的合理缘由，同时准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，增加协商的成功率。
（二）向劳动行政部门投诉时，要提供详细且准确的材料，包括个人信息、单位信息、事情经过等，并积极配合劳动行政部门的调查工作。
（三）寻求调解机构调解，可选择企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成调解协议后要求制作调解协议书，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若想不通过仲裁快速拿到经济补偿金，有以下办法：
一是与单位协商，明确自身诉求和法律依据，争取单位快速支付。协商前准备好劳动合同、工资流水等证明材料。
二是向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。投诉需提供详实材料并配合调查。
三是找调解机构调解，如企业劳动争议调解委员会等。达成协议可制作有合同约束力的调解协议书。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
不走仲裁可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、寻求调解机构调解等方式快速拿到经济补偿金。
法律解析：
与单位协商是较为直接的方式，在表明诉求和法律依据时，准备好劳动合同、工资流水、工作证等材料，能更好地证明劳动关系和工作情况，增加协商成功的概率。向劳动行政部门投诉也是有效的途径，劳动行政部门有权责令单位限期支付经济补偿金，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，但投诉时需提供详实材料并配合调查。另外，寻求调解机构如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等进行调解，达成的调解协议书具有合同约束力。

如果在处理经济补偿金问题上还有其他疑问，或者不确定如何准备相关材料等，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不走仲裁快速拿到经济补偿金有多种办法。与单位协商是较为直接的方式，表明诉求和法律依据，争取达成一致快速支付，协商时准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，利于协商成功。

向劳动行政部门投诉也可行，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。投诉时需提供详实材料并配合调查，以此推动问题解决。

还能寻求调解机构调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。达成调解协议后可制作调解协议书，具有合同约束力。

建议先尝试与单位友好协商，准备充分材料增加协商筹码；若协商不成，及时向劳动行政部门投诉；也可同时申请调解机构调解，多管齐下争取快速拿到经济补偿金。