非法劳务派遣应该如何认定

1.非法劳务派遣可从主体资格、派遣行为合规性和派遣岗位三方面认定。主体方面，经营劳务派遣业务需依法获劳动行政部门行政许可，未经许可擅自经营属非法。
针对此，劳动行政部门应加强监管，定期检查企业劳务派遣许可情况，对无证经营的依法取缔。
2.派遣行为上，用人单位以非全日制用工形式招用被派遣劳动者、分割连续用工期限订立短期协议等属违规。
用人单位应规范自身行为，严格按照法律规定签订劳务派遣协议，劳动者若发现违规行为可向劳动监察部门举报。
3.派遣岗位应在临时性、辅助性或替代性岗位实施，超出此范围派遣可认定非法。
企业要准确界定岗位性质，确保派遣岗位符合规定，劳动部门要对企业派遣岗位进行审查监督。
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法律分析：
（1）主体资格方面，根据法律规定，经营劳务派遣业务需依法向劳动行政部门申请行政许可，没有获得许可就开展劳务派遣活动，其主体不合法，这类派遣属于非法。

（2）派遣行为合规性上，用人单位采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者，或者把连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议，这些行为违反了派遣规定，可认定派遣不合法。

（3）派遣岗位要求严格，劳务派遣通常在临时性、辅助性或替代性岗位实施。临时性岗位存续时间不超过六个月；辅助性岗位是为主营业务服务的非主营业务岗位；替代性岗位是员工因脱产学习、休假等无法工作时可由他人替代的岗位。超出此范围的派遣为非法。

提醒：
用人单位和劳动者在参与劳务派遣时，要仔细审查派遣主体资格、行为和岗位是否合法合规，避免陷入非法劳务派遣纠纷，复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）审查主体资格：查看劳务派遣单位是否有向劳动行政部门申请行政许可，若没有许可却开展派遣活动，可认定为非法劳务派遣主体。

（二）核查派遣行为合规性：检查用人单位是否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，或者将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，若存在此类情况，派遣行为违规。

（三）明确派遣岗位范围：确认派遣岗位是否属于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续时间不超六个月；辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是员工脱产学习、休假等无法工作期间可由他人替代的岗位。超范围派遣可认定非法。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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认定非法劳务派遣可从三方面着手：
主体资格：开展劳务派遣业务需获劳动行政部门许可，未经许可便经营的，属于非法主体。
派遣行为：用人单位以非全日制用工招用派遣工，或分割连续用工期限订立短期协议，均为违规。
派遣岗位：劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位。超出此范围派遣，可认定非法。
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结论：
非法劳务派遣可从主体资格、派遣行为合规性和派遣岗位三方面认定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经营劳务派遣业务需依法向劳动行政部门申请行政许可，未经许可擅自经营属非法。同时，用人单位以非全日制用工形式招用被派遣劳动者、分割连续用工期限订立短期协议等行为，以及在临时性、辅助性、替代性岗位范围之外实施派遣，均不符合法律规定。这些规定旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益。如果在劳务派遣过程中，遇到主体不合法、行为不合规或岗位超范围等情况，可能属于非法劳务派遣。若对自身情况是否涉及非法劳务派遣存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。