17岁去打暑假工打工8天急辞走了要扣我200和24小时的工时

单位扣200和24小时工时不合法。员工有权获得实际工作报酬，急辞虽可能给单位带来不便，但不能以此随意扣钱。你可和单位协商，说明法律规定，要求足额支付工资。若协商不成，可收集好工作8天的证据，比如考勤记录、聊天记录等，去反映情况维护权益。
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您提到的雇主因您急辞而扣200元和24小时工时作为罚款，这需具体分析。根据解答内容，法律对于急辞工应扣多少工资并无明确规定，而是依据用人单位因劳动者违法解除劳动合同所造成的损失来计算。若雇主未能证明这200元和24小时工时损失与您的急辞有直接关系，则此扣款可能存在问题。同时，需注意《劳动合同法》中关于劳动者辞职应提前通知的规定，但此规定并未直接说明急辞应如何罚款。因此，若扣款不合理，您有权提出异议。
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从法律角度看，您急辞虽未提前通知，但雇主扣款需有合理依据。若扣款不合理，您有权要求雇主说明扣款原因并提供证据。若雇主无法证明，您可要求其退还扣款。同时，建议保留好相关证据，如工资条、扣款通知等，以备后续可能的法律纠纷。
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若认为扣款不合理，您可先与雇主沟通，了解其扣款依据。若无合理依据，可要求雇主退还。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将介入调查，并根据《劳动合同法》等相关法律法规，对雇主的行为进行判定和处理。
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