劳动纠纷应该怎样证据收集

（一）对于证明劳动关系，若没有劳动合同，工资支付记录能反映单位向员工支付报酬情况，工作证是员工身份象征，考勤记录体现员工出勤，其他劳动者证言可侧面证实劳动关系。
（二）收集工资薪酬证据时，工资条直观显示工资构成和数额，银行工资流水有权威性，工资支付证明是单位发放工资的有效凭证。
（三）工作时间证据方面，考勤记录是基础，加班审批单明确加班情况，同事证言辅助证明加班事实。
（四）收集劳动条件与劳动保护证据，拍照、录像能直观呈现工作环境，劳保用品发放记录可证明单位在劳动保护方面的执行情况。
（五）辞退或解除劳动关系，辞退通知和解除劳动合同协议书是关键证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.证明劳动关系：最直接的是劳动合同，若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言也能证明。
2.工资薪酬证据：工资条、银行工资流水、工资支付证明，可证明工资数额和发放时间。
3.工作时间证据：考勤记录、加班审批单、同事关于加班的证言，能确认工作时长和加班情况。
4.劳动条件与劳动保护证据：劳动条件不达标时，可拍照、录像记录工作环境，收集劳保用品发放记录。
5.辞退或解除劳动关系证据：辞退通知、解除劳动合同协议书等。
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结论：
劳动纠纷证据收集可从证明劳动关系、工资薪酬、工作时间、劳动条件与劳动保护、辞退或解除劳动关系这几方面着手。
法律解析：
在劳动纠纷里，证据是维护自身权益的关键。劳动合同虽能直接证明劳动关系，但缺失时，工资支付凭证、工作证等也可作为有力证明。工资条、银行流水等能清晰反映工资情况，考勤记录、加班审批单等可确认工作时长和加班情况。当劳动条件不达标，拍照、录像及劳保用品发放记录能成为证据。辞退通知、解除协议则是证明劳动关系解除的重要材料。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以收集好相关证据，能在劳动纠纷中更有利地维护自身合法权益。若你在劳动纠纷证据收集方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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在劳动纠纷中，全面收集证据对维护劳动者权益至关重要。需从多方面收集证据，具体如下：
1.证明劳动关系：劳动合同是关键证据，若缺失，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录和其他劳动者证言。
2.工资薪酬证据：收集工资条、银行工资流水、工资支付证明，用以证明工资数额和发放时间。
3.工作时间证据：可收集考勤记录、加班审批单和同事关于加班的证言，以确认工作时长和加班情况。
4.劳动条件与劳动保护证据：若劳动条件不达标，可拍照、录像记录工作环境，收集劳保用品发放记录。
5.辞退或解除劳动关系证据：保留辞退通知、解除劳动合同协议书等。

建议劳动者平时注意留存各类证据，发生纠纷时及时、全面收集证据，必要时可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）证明劳动关系方面，劳动合同虽为最直接证据，但缺失时，工资支付相关凭证记录、工作证等也能形成完整证据链，证明劳动者与用人单位间的劳动关系。
（2）工资薪酬证据的收集至关重要，工资条、银行流水等能明确工资数额与发放时间，在涉及工资争议时是有力支撑。
（3）工作时间证据可确认工作时长与加班情况，考勤记录、加班审批单等，能为劳动者争取合理加班费等权益。
（4）劳动条件与劳动保护证据，如工作环境的拍照录像、劳保用品发放记录，可保障劳动者在安全健康的环境下工作。
（5）辞退或解除劳动关系证据，像辞退通知、协议书，能帮助劳动者明确自身权益是否被合法解除。

提醒：
劳动纠纷证据收集需全面及时，不同案件情况有别，建议咨询以精准分析。