劳务合同与雇佣合同区别

劳务合同与雇佣合同存在多方面区别。
主体方面，劳务合同主体更为广泛，包括法人之间、法人与自然人之间、自然人之间；雇佣合同主体一般是雇主与雇员，雇员多为自然人。
合同性质上，劳务合同是平等主体间的民事合同关系；雇佣合同在一定程度上兼具平等性与隶属性，受雇人需服从雇主指挥。
在提供劳务的独立性上，劳务合同中劳务提供者具有较强独立性，自行安排工作；雇佣合同中受雇人工作受雇主较多约束。
风险承担方面，劳务合同中劳务提供者自行承担劳务过程中的风险；雇佣合同中，若雇员因从事雇佣活动受伤，雇主可能需承担相应责任。
报酬支付方式也有不同，劳务合同多按劳务成果支付；雇佣合同一般定期支付报酬。
从工作内容持续性看，劳务合同可能是一次性或特定项目的劳务；雇佣合同可能具有一定持续性。
总之，二者在主体、性质、劳务独立性、风险承担、报酬支付及工作持续性等方面存在明显差异，准确区分有助于明确双方权利义务，避免法律风险。
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关于劳务合同与雇佣合同区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务合同与雇佣合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳务合同主体更广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；雇佣合同主体一般是雇主与雇员，雇员多为自然人。
2. 关系性质不同：劳务合同中双方是平等的民事合同关系；雇佣合同中雇主与雇员存在一定的隶属关系。
3. 报酬支付方式不同：劳务合同通常是按劳务成果支付报酬；雇佣合同一般是定期支付工资。
4. 工作安排与指挥权不同：劳务提供者在完成工作方面有较大自主性，接受劳务方一般不进行指挥；雇佣关系中雇主对雇员工作有指挥权。
5. 风险承担不同：劳务合同中劳务提供者自行承担工作中的风险；雇佣合同中雇员在工作中因执行职务造成他人损害的，雇主可能需承担赔偿责任。
6. 合同形式要求不同：劳务合同形式多样，可书面可口头；雇佣合同一般建议采用书面形式，以明确双方权利义务。
7. 法律适用不同：劳务合同主要受民法典合同编等相关规定调整；雇佣合同在一些方面还受劳动法等法律规范影响。
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1. 主体不同：劳务合同主体更为广泛，既可以是法人之间的合同，也可以是自然人之间的合同，还可以是法人与自然人之间的合同；雇佣合同主体一般限于自然人之间。
2. 主体地位不同：劳务合同中，双方是平等的民事主体关系；雇佣合同中，受雇人通常处于从属地位，要听从雇主安排。
3. 提供劳务内容不同：劳务合同是以劳务为给付标的，可能是一次性工作成果；雇佣合同中受雇人提供的是持续性的劳务行为。
4. 报酬性质不同：劳务合同报酬多是按工作量或成果计算；雇佣合同报酬一般是按劳动时间计算，多为定期给付。
5. 风险承担不同：劳务合同中劳务提供者一般自行承担劳务过程中的风险；雇佣合同中，雇主通常要对受雇人在雇佣活动中的风险负责。
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劳务合同与雇佣合同存在多方面区别。
主体方面，劳务合同主体更为宽泛，既可是法人之间的关系，也可是自然人之间的关系，还能是法人与自然人之间的关系；雇佣合同主体一般限于自然人之间。
在合同标的上，劳务合同是以劳务为标的，强调劳务行为本身；雇佣合同则是以受雇人提供的劳务结果为标的，重点在于劳务所产生的成果。
报酬支付方式有别，劳务合同通常是按工作量或工作成果支付报酬；雇佣合同多是定期按约定支付工资。
风险承担也不同，劳务合同中劳务提供者一般自行承担劳务过程中的风险；雇佣合同里，受雇人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主可能需承担相应责任。
从工作独立性来看，劳务合同中劳务提供者具有较高独立性，可自主安排工作方式和时间；雇佣合同中受雇人通常需听从雇主指挥和安排，工作独立性相对较弱。
另外，劳务合同受《民法典》合同编等相关法律调整；雇佣合同在法律适用上相对更为复杂，除民法外，还可能涉及劳动法等部分规定的适用。