工作满10年年假多少天

根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
这里的累计工作年限是指劳动者从参加工作开始，以其档案记载的工作经历为准，综合考虑其不同用人单位的工作年限之和。
年休假天数的计算对于保障职工的休息休假权益至关重要。在实际操作中，用人单位应按照规定保障符合条件的职工享受相应天数的年休假。职工有权在当年内合理安排休假时间，若因工作需要未能及时休完年休假，用人单位应当按照规定支付相应的工资报酬。
如果用人单位未依法安排职工年休假或者未足额支付年休假工资报酬，职工可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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关于工作满10年年假多少天的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
所以当工作满10年时，年休假有10天。具体如下：
1. 计算方式明确，这是法定标准。
2. 休假安排上，职工可根据自身和单位实际情况，在一个年度内统筹安排。
3. 若因工作需要不能安排休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4. 例如小李在单位工作满10年，他就有权享受10天的年休假。若单位未安排，就需依法支付相应报酬。
5. 职工要注意自己的累计工作年限，以便准确维护自身年休假权益。
6. 单位也应按照规定，合理安排职工年休假，保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
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1. 根据法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
2. 这里的累计工作年限是指劳动者从参加工作开始，到当前所在单位工作的总时长累计计算。例如，某人在不同单位工作，各段工作时间相加满10年，在现单位工作满一定条件后，就可享受10天年休假。
3. 年休假天数的计算对于保障职工休息休假权益很重要。职工可在合适时间向单位提出休年休假申请，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照规定支付相应的工资报酬。
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根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
这里的“工作满10年”是指从劳动者参加工作的第一天开始计算，到当前日期累计达到10年。比如小李从2010年1月1日开始工作，那么到2020年1月1日就满10年了。
在实际享受年休假时，年休假天数按照整数天数计算。例如，职工工作满10年零3个月，其年休假天数依然是10天。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。