如何起诉老板欠薪

起诉老板欠薪，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。
2. 向劳动监察部门投诉：可先尝试向当地劳动监察大队反映情况，由其责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 起诉：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据及其他相关材料，向有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭，双方进行举证、质证，最后由法院依法判决。
5. 申请强制执行：若老板在判决后仍不支付工资，可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使老板履行支付义务。
整个过程中要注意各环节的时间节点，及时维护自身合法权益。
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关于如何起诉老板欠薪的问题,骆律师从法律角度分析如下：
起诉老板欠薪，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与老板关于欠薪的聊天记录或通话录音等，这些能证明你与老板存在劳动关系以及老板确实欠薪的事实。
2. 确定管辖法院：一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
3. 申请劳动仲裁：提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人。
4. 仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。
5. 法院起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。起诉时要递交起诉状，并按被告人数提出副本。法院会对案件进行审理并作出判决。
6. 执行判决：若老板不履行判决，可在规定期限内向法院申请强制执行，法院会采取相应措施要求老板支付欠薪。
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1. 准备证据：收集能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等，以证明老板确实拖欠工资及具体金额。
2. 确定管辖法院：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉。若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地法院管辖。
3. 撰写起诉状：写明原告与被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实与理由，附上证据清单。
4. 提交起诉材料：前往法院立案庭，按要求提交起诉状及证据，缴纳诉讼费用，获取受理通知书。
5. 等待开庭审理：法院会安排时间通知双方开庭，届时需准时到庭，向法官陈述观点并出示证据。
6. 等待判决与执行：法院审理后作出判决，若老板不履行，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制其支付欠薪。
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当面临老板欠薪的情况，起诉是维护自身权益的重要途径。
首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据能有力地证明你与老板存在雇佣关系以及欠薪的事实。
接着，计算清楚被拖欠的工资数额，包括基本工资、加班工资、奖金等各项应得收入。
然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细写明你的个人信息、工作单位、请求事项（如支付拖欠工资及相应赔偿）、事实和理由等内容。
仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在此过程中，你需按照要求准时出庭，清晰阐述你的诉求和证据。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内，还可以向人民法院提起诉讼。准备好相关材料，如仲裁裁决书、起诉状等，前往有管辖权的法院立案。
整个起诉过程中，要密切关注时间节点，按照法律规定的期限进行各项操作，以确保自身权益得到及时有效的维护。通过合法途径追讨欠薪，让老板承担应有的责任。