求帮助，倘若本人在广东省莞城地区，请指点，自离扣工资扣多少

自离扣工资需依据公司规定及劳动合同，具体数额不定。
分析：在广东省莞城地区，员工自行离职（自离）后，公司是否有权扣工资以及扣多少，主要取决于公司的规章制度以及与员工签订的劳动合同内容。若合同或制度中明确规定了自离扣工资的标准，且该标准不违反法律法规，则公司有权按此执行。但需注意，扣工资总额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
提醒：若公司随意克扣工资，且数额较大，或导致员工收入低于最低工资标准，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解扣工资的具体条款及依据，提出个人看法，尝试达成和解。
2. 投诉阶段：收集劳动合同、工资条、公司规章制度等证据，向莞城地区劳动监察大队提交书面投诉，详细说明情况并要求调查处理。
3. 仲裁/诉讼阶段：若投诉无果，可向莞城地区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理自离扣工资问题的方式主要有以下几种：一是与公司协商解决，了解扣工资的具体依据并表达个人意见；二是向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护个人权益。
选择建议：优先考虑与公司协商，若协商无果，再视情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。
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