工地拖工资2年时间能要回吗

法律分析：
（1）在工地被拖欠工资达2年，从法律规定上通常有要回的可能。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过仲裁时效，就要看是否存在时效中断、中止的情况。
（2）要回工资，首先得搜集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。有了证据后可先与工地负责人协商，这是比较温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种较为正式的法律途径。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
注意保留好相关证据，且关注仲裁时效问题。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确时效情况。如果仍存在劳动关系，申请仲裁不受时效限制；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请，同时留意是否存在时效中断、中止情形。
（二）收集相关证据。搜集能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）尝试协商解决。主动与工地负责人沟通，尝试协商支付工资事宜。
（四）寻求行政帮助。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入处理。
（五）申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工地拖工资2年大概率能要回。在职时追讨工资不受仲裁时效限制；离职的话，要在终止劳动关系1年内申请仲裁。若超时效，得看有无中断、中止情况。
2.先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，证明存在劳动关系和工资数额。
3.可先和工地负责人协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工地拖工资2年一般能要回，需遵循一定流程维护权益。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出。若超过仲裁时效，需查看是否存在时效中断、中止的情形。遇到工地拖工资2年的情况，劳动者可先搜集证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。接着可先和工地负责人协商解决，协商无果的话，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理工地拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工地拖工资2年通常能要回。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出仲裁，若超过仲裁时效，要查看有无时效中断、中止情况。
1.搜集证据：先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
2.协商解决：与工地负责人沟通协商，尝试解决工资拖欠问题。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。